Je kunt solliciteren via de pagina Werken bij op onze website. Nadat wij je sollicitatie hebben ontvangen, nemen wij zo snel mogelijk contact met je op om de vervolgstappen in de sollicitatieprocedure te bespreken.
De procedure bestaat meestal uit een kennismakingsgesprek, eventueel een tweede gesprek en daarna een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een screening van de documenten kun je aan de slag.
Binnen TriaVs kun je werken in verschillende functies, zoals begeleider, verzorgende, ondersteunend medewerker of in een specialistische rol binnen de zorg. Afhankelijk van je opleiding en ervaring kijken we samen welke functie het beste bij je past.
Wij vinden persoonlijke aandacht, samenwerking en kwaliteit van zorg belangrijk. Medewerkers krijgen ruimte om mee te denken en zich te ontwikkelen.
Onze organisatie kenmerkt zich door een open, betrokken en collegiale werksfeer.
Onze medewerkers ondersteunen cliënten met verschillende zorg- en begeleidingsvragen, afhankelijk van de locatie en functie.
Geduld, empathie, verantwoordelijkheidsgevoel, communicatieve vaardigheden en samenwerking.
Geen één dag is hetzelfde; het werk is dynamisch en gaandeweg leer je steeds bij. Wat je precies doet verschilt per functie, maar het bestaat vaak uit het begeleiden van cliënten, het samenwerken met collega’s en het bijdragen aan een veilige en prettige leefomgeving.
Zorg kent geen tijd. Dit betekent dat de werkzaamheden flexibel en afhankelijk zijn van de situatie en de behoeften van de cliënten. Afhankelijk van de functie en de dienst bestaat het werk vaak uit het begeleiden van cliënten, samenwerken met collega’s en bijdragen aan een veilige en prettige leefomgeving.
Ja. Open diensten plaatsen wij in ons roostersysteem, dat beschikbaar is via de App. Medewerkers kunnen zelf aangeven welke diensten zij willen aannemen, afhankelijk van hun beschikbaarheid en persoonlijke voorkeur. Diensten die vooraf worden afgesproken, worden ook in de App ingepland, zodat alles overzichtelijk en eenvoudig te beheren is.
Wij werken met het roostersysteem, dat beschikbaar is via de App. Via de App kun je eenvoudig je werkrooster bekijken en diensten beheren. De app is beschikbaar voor zowel Android als Apple en kan via de app stores worden gedownload.
Ja, we bieden trainingen en cursussen om kennis en vaardigheden te ontwikkelen. Wij stimuleren medewerkers om zich te blijven ontwikkelen via trainingen, cursussen en opleidingen.
Voor veel functies is een zorgdiploma vereist, maar er zijn ook ondersteunende functies zonder zorgdiploma.
Ja, voor werken in de zorg is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verplicht.
Ja! Neem contact op met de afdeling Personeelszaken voor vragen hierover.
Bij spoedvragen, zoals bijvoorbeeld op het gebied van veiligheid, zijn wij 24/7 bereikbaar.
Bij vragen tijdens je werk kun je terecht bij je collega’s, je teamleider of andere betrokken professionals binnen het team. Daarnaast kun je tijdens kantooruren ook contact opnemen met de afdeling Personeelszaken.
Dit hangt af van de locatie, doelgroep en zorgzwaarte.
Bij Zorgpartner TriaVs werk je met mensen die soms extra kwetsbaar zijn en uitdagingen kunnen laten zien in hun gedrag. Om jou hier zelfverzekerd en veilig in te laten handelen, bieden wij Agressie Regulatietrainingen aan. Zo krijg je de handvatten om professioneel te reageren en echt het verschil te maken. Samen zorgen we voor een veilige en warme omgeving voor onze cliënten én medewerkers.
TriaVs werkt volgens de cao’s voor gehandicaptenzorg, jeugdzorg en Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT). In deze cao’s zijn onder andere salaris, toeslagen, verlof en andere arbeidsvoorwaarden vastgelegd, zodat medewerkers duidelijkheid hebben over hun rechten en afspraken op het werk.
Dit hangt af van je functie, de CAO waar je onder valt, je ervaring en je opleidingsniveau. Tijdens het sollicitatieproces wordt besproken in welke salarisschaal je precies wordt ingedeeld, zodat het aansluit bij jouw achtergrond en functie.
Ja, binnen de salarisschaal kun je doorgroeien naar een hogere trede, afhankelijk van ervaring en functioneren.
Het salaris wordt elke 4 weken uitbetaald.
Hiervoor is een speciale App beschikbaar. Voor meer informatie kan contact worden opgenomen met Personeelszaken.
Ja, voor werken in de avond, nacht, weekenden of op feestdagen kan een onregelmatigheidstoeslag gelden volgens de cao.
Ja, medewerkers ontvangen jaarlijks vakantiegeld volgens de cao-regeling.
Ja, medewerkers kunnen recht hebben op een reiskostenvergoeding volgens de geldende regeling.
TriaVs ondersteunt zorgorganisaties bij het leveren van hoogwaardige zorg door gekwalificeerde zorgprofessionals te leveren op basis van de specifieke wensen en behoeften van uw organisatie. Wij bieden flexibele inzet, van tijdelijke vervanging tot structurele ondersteuning, zodat de continuïteit van zorg altijd gewaarborgd blijft.
TriaVs combineert snelle inzetbaarheid met kwaliteitsgarantie. Wij werken nauw samen met zorgorganisaties om de juiste match te maken tussen medewerker en organisatie. Daarbij besteden wij veel aandacht aan opleiding, werkplezier en continuïteit, waardoor onze medewerkers direct productief en betrouwbaar inzetbaar zijn.
Wij selecteren alleen gekwalificeerde zorgprofessionals, zorgen voor een gedegen inwerkprogramma en bieden vaste aanspreekpunten. Zo kunnen zorgorganisaties vertrouwen op consistente en hoogwaardige zorg, ook bij ziekte of personeelstekorten.
TriaVs werkt vooral met zorgorganisaties binnen de WLZ, Jeugdzorg en GGZ. Daarnaast ondersteunen we ook andere welzijns- en zorginstellingen. Onze aanpak is altijd maatwerk, afgestemd op de specifieke processen en behoeften van elke opdrachtgever.
TriaVs is actief in meerdere regio’s en kan snel zorgprofessionals inzetten binnen uw werkgebied. Neem contact op voor een overzicht van onze beschikbare regio’s en lokale mogelijkheden.
Een samenwerking start met een kennismakingsgesprek waarin we uw wensen en uitdagingen bespreken. Daarna maken wij een plan op maat voor de inzet van zorgprofessionals, inclusief afspraken over kwaliteit, continuïteit en tarieven.
Ja, TriaVs is gespecialiseerd in flexibele en spoedaanvragen. Onze organisatie heeft een pool van gekwalificeerde zorgprofessionals die snel kunnen worden ingezet, zodat uw organisatie nooit zonder de juiste ondersteuning zit.
Wij leveren onder andere verzorgenden, begeleiders en gespecialiseerd zorgpersoneel. Elke professional is afgestemd op de functie-eisen en cultuur van uw organisatie
Ja, alle zorgmedewerkers van TriaVs zijn gecertificeerd, beschikken over de benodigde diploma’s en ruime ervaring. Daarnaast hebben wij ook zorgmedewerkers in opleiding die zich in de laatste fase van hun studie bevinden; zij hebben al praktijkervaring en volgen actief trainingen. Zo zorgen wij ervoor dat al ons personeel continu bijgeschoold wordt en op de hoogte blijft van de nieuwste zorgstandaarden.
TriaVs werkt met zogenaamde woningprofielen om een goed beeld te krijgen van uw organisatie en de specifieke zorgomgeving. We nemen de tijd om uw organisatie, cliënten en wensen grondig te leren kennen. Op basis hiervan selecteren we zorgprofessionals die niet alleen vakinhoudelijk passend zijn, maar ook goed aansluiten bij de cultuur en het team van uw organisatie. Zo zorgen we voor een match die zowel praktisch als persoonlijk sterk is.
Antwoord volgt!
Wij voeren strenge selectieprocedures, periodieke beoordelingen en continue begeleiding uit. Daarnaast monitoren wij de tevredenheid van zowel opdrachtgevers als medewerkers om kwaliteit continu te verbeteren.
TriaVs biedt beide mogelijkheden. Afhankelijk van uw voorkeur kunnen we vaste teams inzetten voor continuïteit, of flexibele medewerkers bij fluctuaties en tijdelijke tekorten.
Ja, wij houden rekening met specifieke wensen zoals ervaring, certificeringen, talenkennis of andere competenties. Ons doel is altijd een perfecte match met uw organisatie.
Ja, TriaVs helpt organisaties bij acute en structurele personeelstekorten, zodat de zorg altijd door kan gaan zonder kwaliteitsverlies.
Ja, wij bieden zowel kortlopende opdrachten als lange termijn inzet, volledig afgestemd op de behoefte van uw organisatie.
Ja, wij zijn 24/7 bereikbaar en beschikken over een pool van direct inzetbare zorgprofessionals, zodat we spoedaanvragen snel kunnen invullen.
TriaVs kan zeer snel een zorgprofessional inzetten. Dankzij ons 24/7 bereikbare team en ons grote aanbod aan zorgprofessionals, verspreid over het hele land, kunnen wij direct schakelen en vrijwel onmiddellijk passende zorg bieden.
TriaVs werkt strikt volgens de AVG en andere privacywetgeving. Alle medewerkers zijn getraind in vertrouwelijkheid en veilig omgaan met persoonsgegevens.
Wij beschikken over een klachtenportaal waar incidenten en klachten gemeld kunnen worden. Wij hanteren een transparant klachten- en incidentenprotocol. Incidenten worden direct opgepakt, zorgvuldig geëvalueerd en in overleg met de opdrachtgever opgelost.
Ja, alle processen en medewerkers voldoen aan de Nederlandse zorgwetgeving en kwaliteitsstandaarden. Regelmatig audits en interne controles waarborgen compliance.
Elke opdrachtgever krijgt een vaste relatiebeheerder die verantwoordelijk is voor communicatie en kwaliteitsbewaking.
Wij communiceren via persoonlijke contactmomenten, e-mail en digitale planningstools. Zo blijft u altijd op de hoogte van de inzet en prestaties van onze medewerkers.
Wij plannen minimaal één keer per jaar een evaluatiemoment waarbij wij de relevante statistieken actief meenemen. Tijdens deze evaluatie bespreken we de samenwerking, inzet en kwaliteit van onze zorgprofessionals en sturen we waar nodig bij om de samenwerking en zorgkwaliteit te verbeteren.
Onze tarieven zijn transparant en marktconform, gebaseerd op functie, ervaring en inzetduur. Bij langdurige samenwerking bespreken we ook maatwerkafspraken.
Facturatie verloopt maandelijks, overzichtelijk en digitaal, inclusief specificatie van de ingezette medewerkers en uren.
Door vaste teams, flexibele back-up medewerkers en zorgvuldige planning zorgen wij ervoor dat de zorg altijd doorgaat, zelfs bij ziekte of afwezigheid.
Bij uitval zorgen wij direct voor vervanging, zodat er geen onderbreking in de zorgverlening is. Spoedaanvragen worden prioriteit behandeld.
Ja, onze relatiebeheerders en planners adviseren actief over optimale inzet van personeel, zodat uw organisatie altijd voldoende gekwalificeerde zorgmedewerkers heeft.
